La valutazione dei rischi deve tenere conto dei luoghi in cui i lavoratori svolgono concretamente la propria attività, anche al di fuori dei locali aziendali. L’Interpello n. 5/2026 del Ministero del Lavoro affronta anche l’aggiornamento del DVR, la sorveglianza sanitaria e la visita medica dopo un'assenza prolungata per motivi di salute.

Con l’Interpello n. 5 del 22 ottobre 2026, la Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza sul lavoro del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha fornito chiarimenti su alcuni obblighi previsti dal D.Lgs. n. 81/2008, rispondendo a quattro quesiti presentati dal Sindacato Lavoratori Comunicazione – CGIL.

I temi affrontati riguardano l'estensione delle visite del medico competente agli ambienti di lavoro esterni ai locali aziendali, i criteri per l'aggiornamento del Documento di valutazione dei rischi (DVR), l'obbligo di visita medica dopo un'assenza per motivi di salute superiore a 60 giorni e l'individuazione delle mansioni da sottoporre a sorveglianza sanitaria.

Medico competente: visite anche nei luoghi di lavoro esterni all'azienda

La Commissione chiarisce che le visite del medico competente non devono essere limitate ai locali aziendali, ma devono estendersi anche agli altri contesti in cui si svolge effettivamente l'attività lavorativa, quando rilevanti ai fini della valutazione dei rischi. Il datore di lavoro, in collaborazione con il medico competente, deve individuare criteri adeguati per selezionare gli ambienti più significativi e rappresentativi da sottoporre a visita, tenendo conto dell'organizzazione del lavoro e dei rischi presenti.

Aggiornamento del DVR e sorveglianza sanitaria: quando scattano gli obblighi

Per quanto riguarda l'aggiornamento del Documento di valutazione dei rischi, il Ministero precisa che non ogni modifica organizzativa comporta automaticamente una revisione: l'obbligo scatta quando le modifiche al processo produttivo o all'organizzazione del lavoro sono significative per la salute e la sicurezza, indipendentemente dal tempo trascorso tra una modifica e l'altra.
La valutazione deve inoltre considerare le effettive condizioni operative: anche a parità di mansione, contesti lavorativi diversi possono comportare esposizioni differenti ai rischi e rendere necessario l'aggiornamento del DVR.

In merito alla visita medica dopo un'assenza per motivi di salute superiore a 60 giorni continuativi, la Commissione conferma quanto già precisato con l'Interpello n. 1/2024: riguarda soltanto i lavoratori soggetti a sorveglianza sanitaria e viene effettuata se il medico competente la ritiene necessaria. In caso contrario, quest'ultimo deve comunque esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica.

Infine, il DVR deve rappresentare le concrete condizioni di svolgimento dell'attività. Se le mansioni effettivamente svolte comportano l'esposizione a rischi per i quali è prevista la sorveglianza sanitaria, il datore di lavoro è tenuto ad attivarla, anche quando tali mansioni non siano state specificamente considerate nel documento.